For et stykke tid siden blev jeg af en veninde præsenteret for ideen om firmafrugt. Firmafrugt er en ordning, der sørger for at levere frugt rundt til diverse virksomheder og firmaer. Jeg synes, det lød som en fremragende ide på trods af, at jeg aldrig før havde hørt om konceptet. Dagen efter præsenterede jeg ideen for mine kollegaer og min chef. I fællesskab blev vi enige om, at firmafrugt netop var den løsning, vi manglede. Formålet med at indføre firmafrugt ...

Jeg fornemmer fra veninder, venner og bekendte, at der på de fleste af deres arbejdspladser er kommet et øget fokus på sundhed. Dette gør sig ikke kun gældende på landets arbejdspladser – men også i den grad hjemme i privaten. På diverse arbejdspladser ses det øgede fokus på sundhed blandt andet i form af frugtordninger – også kaldt firmafrugt. Efter at have talt med flere venner om konceptet blev jeg enig med mig selv om at fremlægge forslaget for min ...

De ansatte er de tandhjul, der får en virksomhed til at køre rundt. Derfor er det utrolig vigtigt, at man sørger for, at disse medarbejdere har det godt på arbejdspladsen. Hvis de ansatte ikke har det godt på arbejdspladsen, bliver de mindre produktive, og det er der ingen chef, der ønsker. Uproduktive medarbejdere forsinker nemlig arbejdspladsen både tids- og kvalitetsmæssigt, og det ser ikke godt ud udadtil. Heldigvis er der en del ting, som man kan gøre for at ...

Det er meningen, at man skal være glad for sit job. Nogle gange kan arbejdet bare blive lidt for hårdt og trættende, og der er derfor brug for noget til at gøre arbejdsdagen lidt mindre grå. Som chef eller anden administrativ ansat ved et firma er det ens job at sørge for, at arbejdsdagen forløber så godt som muligt, og at de ansatte har så god en dag som muligt. Ofte er det meget små ting, der skal til ...

Der skal nogen gange ikke så meget til for at gøre hverdagen bedre på en arbejdsplads for alle ansatte. Det kan tit blive surt, hvis der er deadlines, der skal overholdes, ting, der skal være færdige, nogle medarbejder, der skal blive længere indimellem, og derfor er det rigtig vigtigt for en ledelse at rose, at vise begejstring for medarbejdernes indsats og at give dem alle de personalegoder, der overhovedet kan lade sig gøre. Det bedste er vores frugtordning Der er nogle ...